Digitale Trainingslösungen

Mit digitalen Trainingslösungen Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten

Zu unseren Lösungen

Vielseitige E-Trainings, um Wissen nachhaltig zu verankern

Lern-Nuggets
Kleinere Veränderungen
kostengünstig trainieren

Für kleinere Prozess- und IT-Veränderungen konzipieren wir kostengünstige Lern-Nuggets. Mit dieser Trainingsform werden Ihre Teilnehmer schnell mit neuen Lerninhalten vertraut gemacht.

INHALT
Ein Lern-Nugget besteht aus 1 Trainingsmodul. Das kann z.B. ein Trailer zur emotionalen Einstimmung auf eine Veränderung sein. Oder ein kurzes Web-based Training (WBT) in Form einer Slideshow, um Detailwissen zu verankern. Oder auch eine Simulation, die ein direktes Üben der neuen Softwareanwendung ermöglicht.

TEILNEHMER
Digitale Trainingslösungen mit Lern-Nuggets sind bereits für Gruppen ab 100 Teilnehmern geeignet.

CoreCompetence, Screenshot Lern-Nugget

Anzahl Trainingsmodule:

Lern-Cluster
Mittelgroße Veränderungen
vielfältig vermitteln

Bei mittelgroßen Veränderungen empfehlen wir so genannte Lern-Cluster. Passende Ausgangsthemen dafür sind z.B. Neuerungen in Ihrer Prozess- und Systemwelt. Oder auch die Markteinführung neuer Produkte über Handelspartner.

INHALT
Lern-Cluster bestehen aus 3 Trainingsmodulen. Die Lerninhalte werden Ihren Teilnehmern durch verschiedene Medientypen und Lernelemente vermittelt. Dazu gehören z.B. Kurz-Coachings, die Teilnehmerfragen direkt am Arbeitsplatz beantworten. Oder interaktive Quizze, um Tiefenwissen spielerisch im Langzeitgedächtnis zu verankern.

TEILNEHMER
Digitale Trainingslösungen mit Lern-Clustern werden häufig bei Veränderungsprozessen ab 300 Teilnehmern eingesetzt.

CoreCompetence, Screenshot Lern-Cluster

Anzahl Trainingsmodule:

Lern-Erlebniswelten
Umfassende Veränderungen ganzheitlich begleiten

Vor dem Hintergrund eines umfassenden Wandels Ihrer Organisation ist eine Lern-Erlebniswelt die passende Lösung. Veränderungen Ihrer Firmenstrategie, Major IT Shifts oder Post Merger Integrationen lassen sich damit optimal begleiten.

Anzahl Trainingsmodule:

INHALT
Eine Lern-Erlebniswelt besteht aus mindestens 5 Trainingsmodulen. Die Teilnehmer tauchen bei dieser Trainingsform in eine virtuelle Welt ein. Dort trainieren sie konkrete Veränderungssituationen. Lernelemente wie z.B. Erklärfilme vereinfachen komplexe Zusammenhänge und schaffen die emotionale Bereitschaft für den Veränderungsprozess. Virtuelle Coaches bieten in jedem Trainingsmodul ihre Unterstützung an, falls die nächsten Handlungsschritte einmal unklar sein sollten. In realitätsnahen Dialog- und Rollenspielen können die Teilnehmer ihr neu erworbenes Wissen sofort praxisnah ausprobieren.

Abgerundet wird eine Lern-Erlebniswelt durch Info-Cards sowie eine Doku-Bibliothek, die Wissen rund um die Uhr und von jedem Ort aus zugänglich bereitstellt. Teilnehmer können so auf Leitfäden, Richtlinien oder andere Dokumente zentral zugreifen, sich diese ansehen und auch herunterladen.

TEILNEHMER
Digitale Trainingslösungen mit Lern-Erlebniswelten empfehlen wir bei Veränderungsprozessen ab 500 Teilnehmern.

Blended Learning

Unsere digitalen Trainingslösungen lassen sich problemlos mit klassischen Präsenztrainings im Rahmen einer Blended Learning Strategie kombinieren.

Die Vorteile unserer E-Trainings

  • Flexible Teilnehmerzahlen von 100 bis 10.000 Mitarbeitern
  • Geringer organisatorischer Aufwand
  • Keine Raum- und Reisekosten
  • Zeit- und ortsunabhängiges Training
  • Identischer Wissenstand in allen Unternehmen einer Firmengruppe innerhalb von einer Woche
  • E-Trainings weltweit parallel umsetzen
  • Neue, interaktive Möglichkeiten zur Wissensvermittlung 
  • Komplexe Themen einfach und anschaulich darstellen
  • Selbständiges Lernen mit hoher Motivation
  • Nachhaltige Verankerung von Wissen im Unternehmen
  • Signifikante Einsparpotenziale von bis zu 90%

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Unsere Experten stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

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